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人事派遣的作用

得到更為周到的服務。專業(yè)的人力資源管理人員，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關(guān)社會保險、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。河北興冀人才資源開發(fā)有限公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，勞務派遣，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別：

1.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，寮步勞務派遣，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

2.后果不同。

勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，厚街勞務派遣，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

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